Input:

Kadrovski vprašalnik

23.2.2018, Vir: Verlag DashöferČas branja: 1 minuta

Kadrovski vprašalnik mora biti oblikovan z jasnim namenom, kaj želi delodajalec s pridobitvijo teh podatkov doseči, predvsem pa mora biti ta namen zakonsko dopusten.

V delovnih razmerjih je obdelovanje podatkov


 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih