Input:

Agencijski delavci

25.9.2019, , Vir: Verlag Dashöfer

2019.19.1.1 Agencijski delavci

Aleksandra Messner Šmid, mag. prav.

Skladno s 4. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) delavec v delovnem razmerju za plačilo osebno in nepretrgoma opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca, s katerim je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Nemalokrat pa se v praksi zaradi sprememb v delovnem procesu pri delodajalcih nenadoma pojavi začasna potreba po večjem številu ali specifični vrsti delavcev, kar se pogosto rešuje s t. i. najemom oziroma izposojo delavcev od drugih delodajalcev. Ker slednje predstavlja izjemo od zgoraj navedenega pravila, saj 'posojeni' oziroma 'napoteni' delavec dela ne opravlja pri in pod nadzorom svojega delodajalca, takšnih dogovorov ni dopustno prosto oblikovati, ampak je treba upoštevati v nadaljevanju pojasnjena zakonska pravila in pogoje.

Upoštevaje 2. odst. 166. člena Zakona o urejanju trga dela (ZUTD) si lahko delodajalec 'uporabnik' (2. odst. 59. člena ZDR-1) izposodi oziroma sprejme na delo delavca le od delodajalca, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku (t. i. agencija za zagotavljanje začasnega dela). Za ta način opravljanja dela v praksi pogosto najdemo izraz 'agencijsko delo', za delavca pa »'agencijski delavec«' oziroma po ZUTD 'napoteni delavec'. Slednje na ravni prava EU ureja Direktiva 2008/104/ES o delu prek

 

 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih