Input:

Odsotnost z dela in nemožnost zagotavljanja dela v času poplav

8.8.2023, Vir: Verlag DashöferČas branja: 3 minute

Delovna zakonodaja daje več opcij, kako urediti odsotnost delavcev zaradi poplav, in kako postopati v primeru, ko delodajalci delavcem ne morejo zagotavljati dela zaradi naravne nesreče. V nadaljevanju povzemamo pojasnila Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

V primeru odsotnosti z dela so na voljo možnosti:

  • odsotnost z dela zaradi višje sile
  • odsotnost z dela zaradi osebnih okoliščin (hujša nesreča, ki zadane delavca)
  • čakanje na delo (delodajalec ne more zagotavljati dela)
  • izraba letnega dopusta
  • neplačan dopust
  1. Odsotnost z dela zaradi višje sile

 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih